Santo Domingo, RD.- El Consejo Unificado de las Empresas Distribuidoras de electricidad informó que el salario de los tres administradores de propiedad estatal fue homologado por la entidad “como parte del proceso de revisión y armonización de las políticas salariales y de gestión humana, que incluye la racionalización del número de empleados incluidos en nóminas”.

Explicó que el proceso de racionalización le ahorra al Estado anualmente RD$66 millones, al reducir los miembros de los diferentes consejos de administración que consumían RD$103.4 millones anuales, en comparación con los RD$37.4 que se paga a los integrantes del actual directorio.

Una declaración del consejo explicó que igualmente como parte de los cambios para racionalizar la política salarial se estableció “un incentivo único de pago de combustible de 60 mil pesos”, considerando que tienen bajo supervisión áreas geográficas extensas, que tienen que recorrer continuamente.

Aseguró que “en términos reales la compensación a ser recibida por los actuales administradores de las EDES es sustancialmente inferiores a las recibida por sus predecesores”, los cuales en adición al salario base que rondaba de 575 a 695 mil pesos, también recibían beneficios que incrementaban sustancialmente dichos ingresos, como en el caso de Edesur cuyo gerente general tenía asignada una tarjeta de RD$250,000 y US$10,000, lo que fue inmediatamente cancelado, disminuyendo en términos reales el salario la posición en más de un 30 %.

El CU-EDES fue creado en agosto pasado por el presidente Luis Abinader, (decreto 342-20) como parte del proyecto de reorganización del sector eléctrico y tiene bajo su dirección las empresas distribuidoras de electricidad EDENORTE Dominicana, EDESUR Dominicana y la Empresa Distribuidora de Electricidad del Este S.A.

La declaración explica que ha iniciado a través del “equipo corporativo de recursos humanos, la revisión y armonización de los criterios, políticas salariales y de gestión humana” de las EDES, cuyos resultados se notarán “en los próximos meses, dado que se busca establecer políticas adecuadas de compensación y obligación a todos los colaboradores, y la racionalización del número de empleados incluidos en dichas nómina”.

La creación del Consejo Unificado y de eliminar la CDEEE, redujo el número de consejeros de 37 a 9 y dos ex oficio que no perciben compensación por dicho trabajo, y los recursos ahorrados son utilizados para “mejorar el servicio eléctrico que demanda y merece la población dominicana”.